​웨딩북 헌법

헌법은 현재 구성원의 대다수가 공감하고 있는 추상적인 조직문화의 일부를 구체화한 문서로, 
문화적으로 지속 가능한 회사를 만들기 위해 다음 2가지를 정의한 문서입니다.

1.

2.

​현재 우리들이 생각하는

훌륭한 동료란?

​현재 우리들이 옳다고 믿는

채용, 평가, 보상, 해고의 방식은?

우리는 문화적으로 지속 가능한 회사를 만들기 위한 수단으로써, 헌법을 기준으로 인사제도를 구성원들이 직접 제정하도록 합니다. 이 인사제도는 현실에서 효력을 발휘하여, 궁극적으로 현재의 구성원들이 공감하고 있는 조직문화를 장기적으로 강화/전파하는 수단으로 활용됩니다.

문화적으로 지속 가능한 회사란, 회사의 리더와 구성원, 시장 환경, 재무적 성과와 상관없이 우리 회사의 조직문화와 이로부터 파생되는 업무의 질적인 환경이 변하지 않고 꾸준히, 점진적으로 발전되는 회사를 말합니다.

​훌륭한 동료 5원칙

우리는 다음 5가지 성향을 가진 동료를 훌륭한 동료로 정의하고, 이들이 조직 내에서 더 큰 영향력을 발휘하고, 더 큰 보상을 얻도록 인사제도를 제정하고자 노력합니다.

​문맥

투명한 정보 공유

  • 주변 동료들이 더 깊게 문맥을 이해하고, 더 나은 판단을 할 수 있도록 돕는 동료

  • 실수와 경험을 통해 얻은 배움을 전파하여 더 나은 팀이 될 수 있도록 돕는 동료

​문화

​자기 규율

  • 누가 보지 않아도 해야 할 일, 할 수 있는 일을 묵묵히 하는 동료

  • 업무 시간에 몰입하기 위해 자기 자신을 잘 관리하는 동료

​태도

Extra-mile / grit

  •  정해진 것은 아니지만 한발 더 나아가 더 이루고자 하는 의지가 있는 동료

  •  부족한 자원과 어려운 환경이지만 어떻게든 결과를 만들어 내고자 하는 동료

​협업

팀플레이

  • 개인의 성공보다 팀의 승리가 의사결정의 기준이 되는 동료

  • 팀 퍼포먼스 증진에 다양한 방법으로 기여하는 동료

자정

​용기

  •  어렵더라도 동료가 더 훌륭한 동료가 될 수 있도록 피드백을 하는 동료

  • 스스로 먼저 훌륭한 동료인지 꾸준히 자기 자신을 돌아보는 동료

​개정 절차

인사제도의 개정

방향성

훌륭한 동료로 인정된 다수의 구성원들로 개정 위원회를 결성합니다.

개정 위원회는 헌법에 부합하게 개정안을 준비합니다.

개정 위원회가 발제한 개정안은 구성원 다수의 동의를 얻어 반영됩니다.

​헌법의 개정

프로세스

권고안 작성

사내 공유

​사내 이사 투표

5일 이내

​권고안 발표

24시간 이내

투표

90% 통과 시

헌법 개정

헌법 개정을 위한 권고안은 다음 2가지 방법으로 작성되며, 작성된 즉시 구성원에게 공유됩니다.

  • 대표이사가 제안하고, 사내이사 전체가 동의한다.

  • 구성원 70%가 임의의 방법으로 합의한 제안을 사내이사 전체가 동의한다.

대표이사는 권고안이 공유된 날로부터 5영업일 후, 오전 10시에 구성원 전체에게 개정의 목적과 의의를 설명합니다.

모든 구성원들은 공개설명 시작시간으로부터 24시간동안 무기명 투표를 진행합니다.

총원의 90% 이상이 투표하고, 투표한 인원의 90% 이상이 찬성하면 즉시 헌법이 개정됩니다.

​개정 내역

2018.07.13 버전: 링크

2018.03.27 버전: 링크

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